Восстановление на работе при незаконном увольнении


Смотрите также по теме:

Восстановление на работе по решению суда — одна из актуальных категорий споров в настоящее время, особенно обострившаяся недавно в связи с финансовыми проблемами бизнеса. Как написать исковое заявление о восстановлении на работе и что делать при незаконном увольнении?

Что такое незаконное увольнение?

Под незаконностью увольнения понимается не только отсутствие основания для увольнения. Здесь также могут иметь решающее значение нарушение процедуры увольнения (например, неознакомление работника с приказом), принуждение к увольнению по собственному желанию.

восстановление на работе по решению суда - исковое заявление и процедура

Что делать при незаконном увольнении с работы?

1. Обращаемся в инспекцию по труду и прокуратуру.

Определенный толк есть и в подаче заявления в инспекцию по труду и прокуратуру. Однако использовать эти возможности надо «с умом» и с определенной целью (грамотно надавить, использовать как аргумент в переговорах или в целях закрепления определенных фактов в результате проведенной проверки). Неправильная подача заявления может привести к тому, что никакие проверки просто не будут проведены, а сроки для защиты прав будут пропущены.

В принудительном порядке восстановиться на работе можно только через суд. Учитывая сокращенный срок для защиты прав по делам о восстановлении на работе, в суд необходимо подавать, не дожидаясь результатов проверок другими органами.

2. Обращаемся в суд

Иск о восстановлении на работе

Исковое заявление при восстановлении на работе подается в районный суд по месту нахождения работодателя. Также в зависимости от обстоятельств возможны варианты с подачей заявления по месту нахождения филиала или по месту осуществления работником своей трудовой функции.

Срок подачи иска по делам о восстановлении

Трудовым кодексом Российской Федерации установлен сокращенный срок на защиту трудовых прав, который составляет всего один месяц. При его пропуске заявление все же должно быть принято судом, но истец должен доказать, что срок пропустил по уважительной причине, если ответчик заявил о пропуске срока.

Началом течения срока для подачи иска признается день ознакомления работника с приказом об увольнении или день выдачи трудовой книжки. В случае, если работник отказался от ознакомления или, соответственно, получения, то со дня отказа. Однако, работодатель обязан доказать, что действительно предоставлял возможность ознакомиться с приказом или хотел выдать трудовую книжку (либо отправил ее почтой с описью вложения).

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться следующие обстоятельства:

  • болезнь работника,
  • нахождение работника в командировке,
  • невозможность обращения в суд вследствие форс-мажора (наводнения и подобные),
  • необходимость осуществления ухода за тяжелобольными родственниками.

Перечень таких причин не является исчерпывающим. Суд рассматривает уважительность причины в каждом отдельном случае, с учетом всех факторов.

Сам по себе факт пропуска указанных сроков не может служить основанием для отказа суда в принятии иска. Тем не менее, при отсутствии доказательств уважительности пропуска срока суд отказывает в иске.

(!) Ссылка работодателя на пропуск срока — излюбленный ход работодателей по судебным спорам о восстановлении на работе. Он позволяет освободить работодателя от доказывания законности причин увольнения.

Что нужно доказать?

Трудовой кодекс РФ содержит несколько оснований для увольнения, каждое из данных оснований имеет свои составы и, поэтому, предмет доказывания по таким делам крайне многообразен.

Однако можно выделить и общие факты, подлежащие доказыванию по делам о восстановлении на работе:

  • Факт наличия трудовых отношений с работодателем (конкретная должность, если имелось — рабочее место, период, когда начались и когда были прекращены трудовые отношения);
  • Факт незаконного увольнения работника (фактическое отсутствие оснований для увольнения, так и нарушение процедуры увольнения и гарантий, предусмотренных при расторжении трудового договора).

Особенности бремени доказывания: обязанность доказать законность увольнения несет именно работодатель. Хотя, работнику невыгодно занимать пассивное положение в доказывании. Если же работник ссылается на то, что его принудили написать заявление на расторжение трудового договора, то этот факт обязан доказать он.

При доказывании могут быть использованы любые средства в соответствии с ГПК РФ. Среди обычно представляемых документов: трудовой договор, трудовая книжка, приказы о приеме и увольнении, справка о зарплате. Могут быть использованы вещественные доказательства, свидетельские показания и даже аудио-видео-материалы, относящиеся к делу.

Зачастую требование о восстановлении на работе заявляется вместе с требованием о взыскании заработка за время вынужденного прогула. В таком случае истец должен приложить к исковому заявлению о восстановлении на работе расчет суммы, которая подлежит взысканию (предусмотрена особая формула расчета, исходя из годичных данных). По общему правилу признание увольнения незаконным влечет за собой возникновение у работника вынужденного прогула с дня, следующего за днем увольнения.

Государственная пошлина при восстановлении на работе

Споры по делам из трудовых отношений не оплачиваются госпошлиной работником, он освобожден от этой обязанности, в отличие от работодателя.

При возникновении спора рекомендуем обратиться к юристу по трудовым спорам.

Вы можете задать вопрос юристу прямо на нашем портале. Консультация юриста посредством онлайн — консультанта предоставляется бесплатно. Если вам нужен юрист или адвокат по делам о восстановлении на работе, Вы можете обратиться к нам по телефону. Мы осуществляем платные юридические консультации и предоставляем юридические услуги по представительству в суде в Екатеринбурге и других городах. Мы можем проконсультировать вас, защитить в суде ваши интересы или посоветовать опытного, надежного, квалифицированного, компетентного в конкретном деле адвоката или юриста.

Судебная практика по восстановлению на работе

Примеры судебных решений по восстановлению работника на работе:

Исковое заявление о восстановлении на работе

Скачать пример искового заявления о восстановлении на работе можно на странице бланков и образцов исковых заявлений.

Задайте вопрос юристу:
[contact-form-7 404 "Not Found"]

Сергей Панов
юрист-консультант
начать чат