Екатеринбург, ул. Белинского, дом 34, офис 313
на Яндекс.Картах
+79221885468
Екатеринбург, Белинского 34-313
Консультация - 1000 рублей! +7-922-188-54-68 (по WhatsApp, Viber, Skype), или по e-mail info@dominium.pro

Приветствую Вас!

Не знаете что делать в Вашей ситуации?

Закажите консультацию юриста!

+7 922 188 54 68 (WhatsApp, Viber, Skype)

Электронная почта: info@dominium.pro

Опишите ситуацию:
Далее →
Контактные сведения
Вопрос отправлен

Споры о взыскании заработной платы

Споры по делам о взыскании заработной платы делятся на две основных категории:

Взыскание начисленной и невыплаченной зарплаты

По общему правилу, данные споры решаются в порядке приказного производства (так как требование является бесспорным при наличии доказательств, о которых скажем позже). В случае возникновения спора — в порядке искового производства. Выдача судебных приказов находится в компетенции мировых судей.

Работник обязан доказать, в частности: факт нахождения в трудовых отношениях с работодателем, факт начисления и невыплаты заработной платы работнику, обоснование размера подлежащих выплате денежных средств, а также размер процентов по статье 236 ТК РФ.

Бесспорность требований и особый порядок приказного производства (без вызова сторон и проведения судебного заседания) диктует свои требования к средствам доказывания. Указанные выше факты могут быть доказаны посредством предоставления расчетного листка, справок из бухгалтерии организации о невыплате, копии платежной ведомости, которые прикладываются к заявлению.

Взыскание заработной платы за время вынужденного прогула

Зачастую данное требование заявляется вместе с иском о восстановлении на работе. Один из распространенных в практике случаев такого взыскания — невыдача работодателем трудовой книжки (при этом считается, что работник не может устроиться на другую работу и вынужден делать прогул).

Для удовлетворения такого иска лицо обязано доказать:

1. Факт наличия трудовых отношений в соответствии с Трудовым кодексом РФ, если было их прекращение — дата прекращения.

2. Размер зарплаты, который получал работник до увольнения.

3. Факт вынужденности прогула (невыдача трудовой книжки, незаконное увольнение с недопуском на территорию работодателя);

4. Продолжительность вынужденного прогула.

5. Размер подлежащей взысканию заработной платы за время вынужденного прогула (предоставляется расчет).

Если вам нужен юрист или адвокат по делам о взыскании зарплаты, позвоните нам по телефону. Консультация юриста посредством онлайн — консультанта осуществляется бесплатно. Вы можете задать вопрос юристу на нашем сайте. Мы проводим платные юридические консультации и предоставляем юридические услуги по представительству в суде в Екатеринбурге и других городах. Мы поможем выбрать надежного, квалифицированного, опытного, компетентного в конкретном деле адвоката или юриста.

Судебная практика по взысканию зарплаты

Примеры судебных решений по взысканию работником заработной платы:

Исковое заявление о взыскании заработной платы

Скачать пример искового заявления о взыскании зарплаты можно на странице бланков и образцов исковых заявлений.

Задайте вопрос юристу: