Трудовой договор с работником

Трудовой договор с работником (образец) скачать бесплатно можно на данной странице.

Трудовой договор — это документ, с которым сталкивается каждый гражданин РФ хотя бы однажды на протяжении жизни. Тем более что согласно статистическим данным, более 65% населения России относятся к наемным рабочим.

Процедура заключения трудового договора принята довольно давно, и, конечно, невозможно переоценить ее важность. При этом зачастую не только рядовые граждане, но и сами работодатели не имеют представления, как правильно должен быть составлен такой договор, какие данные и условия он должен содержать.

Изучение трудового законодательства — достаточно непростой и длительный процесс, поэтому мы собрали для вас в настоящей статье всю ценную информацию, которую необходимо знать каждому, во избежание разного рода неприятностей и нарушений прав работника со стороны не вполне добросовестных работодателей.

Трудовой договор обязателен во всех оговоренных законом случаях, в индивидуальном порядке с каждым работником. Невозможно обойтись одним лишь приказом или внесением записи в трудовую книжку.

Трудовой договор по ТК РФ

Основным назначением трудового договора является установление законных и справедливых отношений между работником и его работодателем.

В ст. 67 ТК РФ сказано, что при фактическом допущении человека к выполнению работы работодатель обязан заключить с ним соответствующий письменный договор в течение максимум 3 рабочих дней с момента начала выполнения работы. Но если даже трудовой договор не был надлежаще оформлен, он все равно будет считаться заключенным с того дня, с которого работник непосредственно приступил к началу работ по соответствующему поручению или с ведома работодателя.

Трудовой договор должен содержать следующие данные:

• ФИО работника;
• данные документации, удостоверяющей личности: как сотрудника, так и работодателя;
• сведения о нанимателе, идентифицирующие его;
• должность, на которую принимается сотрудник;
• должностные обязанности нанимаемого лица;
• гарантии, предоставляемые работодателем;
• обязательные условия, оговариваемые сторонами;
• дата и подписи (печать) сторон.

Это далеко не весь перечень разделов трудового договора, а только перечень данных, без которых он не может быть заключен.

Образец трудового договора с водителем

Образец трудового договора находится в свободном доступе в сети Интернет. Скачать бесплатно образец трудового договора можно по ссылке выше.

Договор должен содержать шапку:

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
(с водителем)

г. _Тула «12» сентября 2024 года

ООО «Троя», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице директора Клименчук Сидора Егоровича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и Зинчук Петр Евгеньевич, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:
Далее следуют пункты:
1. О предмете трудового договора
2. Об обязанностях и правах сторон
3. Об ответственности сторон
4. О гарантиях, компенсациях и социальном страховании
5. О прочих условиях

Обязательные условия трудового договора

Трудовой договор должен включать следующие обязательные условия:

• о месте работы, в том числе и об обособленном подразделении или филиале;
• о трудовых обязанностях и функциях работника;
• о дате начала работы;
• об условиях, непосредственно касающихся условий оплаты труда, премий или надбавок;
• о времени работы и отдыха;
• о назначении компенсаций за работу с вредными веществами, в опасных условиях, с указанием соответствующих условий труда;
• указание о разъездном или ином характере работ;
• об условиях труда на рабочем месте;
• данные об обязательном социальном страховании сотрудника.

Несмотря на обязательность вышеперечисленных условий, их отсутствие в составленном и ре не влечет за собой его расторжения либо признания его недействительным. Недостающие пункты или дополнительные условия просто вносятся в договор, оформляются в качестве приложений либо дополнительного соглашения.

Дополнительные условия трудового договора

К дополнительным условиям могут относиться:

• о наличии обязательного испытательного срока;
• о неразглашении тайны;
• об улучшении бытовых условий сотрудника;
• об условиях дополнительного страхования работников и т.д.

Обязанности, не предусмотренные трудовым договором, работник выполнять не обязан, а работодатель в свою очередь не вправе требовать их выполнения.

Особый трудовой договор — срочный трудовой договор

Законодательство выделяет два вида трудовых договоров:

1. Бессрочные, то есть заключающиеся на неограниченное время.
2. Срочные, заключающиеся на конкретный срок.

Основания для заключения срочного договора содержатся в ст. 59 ТК РФ. К ним относятся:

• Временное отсутствие постоянного работника
• Сезонные работы
• Работы за рубежом
• Работы, которые выходят за рамки обычной деятельности работодателя
• Временное увеличение объема производства и т.д.

Срочный трудовой договор должен содержать конкретный срок действия и указание причин, по которым он может быть прекращен. Если же в тексте не содержатся данные о сроках действия договора, такой договор признается бессрочным. Также если по окончании срока действия договора стороны его не расторгают, договор «превращается» в бессрочный.

Срочный договор заключается на срок, не превышающий 5 лет.

Трудовой договор по совместительству

Существует еще одна разновидность трудового договора – договор по совместительству. Суть и особенность данного трудового договора состоит в том, что сотрудник уже имеет основное место работы, но он принимается на еще одно. Совместительство может быть срочным, бессрочным, внутренним, когда договор заключается с тем же работодателем, или внешним, когда работодатель иной.

Оформление трудового договора

Законодательство не предусматривает никаких унифицированных форм либо бланков для оформления трудовых договоров. Поэтому, организации обычно самостоятельно разрабатывают типовую форму внутреннего трудового договора, содержание которой напрямую зависит от конкретных условий труда и специфики производства.

Трудовой договор и договор ГПХ

В современных условиях экономического кризиса многие компании вынуждены искать новые рыночные ниши, осваивать новые виды товаров и услуг. При этом во-первых, часто требуются новые специалисты и работники, во-вторых — отсутствует определенность, «пойдет» ли бизнес и будет ли организация функционировать через какое-то время. Поэтому многие работодатели предпочитают заключать с вновь принятыми сотрудниками договоры гражданско-правового характера (ГПХ), а не сразу принимать их в штат организации на постоянной основе – по трудовому договору. Для работника же договор ГПХ в большинстве случаев крайне невыгоден, потому что лишает его ряда гарантий по сравнению с «обычным» трудовым договором. Например, гарантий по выплатам зарплаты (не реже 2 раз в месяц), по использованию отпусков, по временной нетрудоспособности и т.д.

Важно: в том случае, если имеет место быть неправомерное заключение гражданско-правового договора там, где должен был быть заключен «обычный» трудовой договор, судом он может быть переквалифицирован. Работодатель при этом принуждается к выплате заработной платы работнику, должен включить сотрудника, права которого были нарушены, в штат и выплатить ему компенсацию морального вреда. Кроме того, на плечи работодателя «ляжет весь груз судебных издержек».

При возникновении дополнительных вопросов обратитесь к юристу по трудовым спорам.