ЮРИДИЧЕСКИЕ УСЛУГИ
юрист
Успешная судебная практика в судах разных инстанций, в том числе, в Верховном Суде РФ
Помогаем защищать права наших клиентов по всей России.
Капитолина Р.
Здравствуйте. Такой вопрос. Устроился на работу в негосударственную компанию по продаже пылесосов «Кирби» на испытательный срок 2 месяца, оплачиваемый, отработал немного. Не официально пока что. Не было составлено никаких договоров по поводу выплаты моей заработной платы. Было только подписано агентское соглашение, где они были обязаны мне выплачивать денежную сумму в N размере за заключенные мной договора и выплачивать мне причитающиеся мне вознаграждение, в соответствии с условиями настоящего договора, так же оплачивать обоснованные (подтвержденные) расходы связанные с исполнением настоящего соглашения. Мне было сказано, что мне будут выплачивать по 250 р. за 1 демонстрацию, проведенную мной, я провел их 13, а когда я пришел в главный офис и сообщил, что увольняюсь из за непонравившийся мне работы и попросил отдать мне деньги за мои демонстрации, мне сказали, что выплачивать ничего не будут, потому что я был принят на работу на испытательном сроке. Посоветуйте что мне сейчас можно предпринять против них и куда обратиться, что бы мне мои заработанные деньги выплатили?
Ответ:
Здравствуйте, заработная плата за период испытательного срока должна выплачиваться. Но ваши отношения регулирует гражданско-правовой договор (агентский). Здесь может быть два варианта: 1. пытаетесь взыскивать по гражданско-правовому договору (нужно будет доказать, что Вы действительно провели 13 демонстраций); 2. Пытаетесь установить фактический допуск к работе. Но второй вариант при таких обстоятельствах и при наличии оснований не имеет особого смысла — даже в случае удовлетворения система оплаты труда будет признана сдельной. Поэтому, можете обратиться с иском о взыскании вознаграждения по агентскому договору в суд (мировой судья в вашем случае). Но сначала задумайтесь, сможете ли доказать факты демонстраций. Больше на такие авантюры не идите, схема с «бесплатными» работниками в данном случае давно отработана и шансы на взыскание при самстоятельной защите не столь высоки.
Задайте вопрос юристу:
