91% дел завершено в пользу клиента
4620 консультаций в офисе и онлайн
362 тыс. р. в среднем выигрывает клиент
Выселение из жилого помещения
Сопровождение сделки с недвижимостью
Комментарий Виктора Лежнева для Вести — Урал

Юрист по трудовым вопросам и спорам: консультации и услуги

Юрист по трудовым спорам помогает с наиболее актуальными категориями трудовых дел:

Позвоните нам или задайте свой вопрос по трудовому праву

Человек значительную часть своего времени (почти четверть) проводит на работе, вступая в трудовые отношения, выполняя свою трудовую функцию. Трудовые отношения – сфера особенная, сфера противоречащих интересов, для которой в любом случае необходимо найти баланс. Однако не всегда это удается.

Юрист по трудовому праву

Мы вынуждены признать, что трудовое законодательство, несмотря на провозглашение защиты прав как работника, так и работодателя, делает существенный перекос в пользу первого, как более слабой и незащищенной стороны. Практика, как правило, следует по тому же пути. Это создает определенные возможности для злоупотребления правами со стороны работника. Хотя, если быть честными перед собой, основные нарушения все же допускаются работодателем.

Именно поэтому обеим сторонам для разрешения фактических отношений, разрешения коллизий трудового права требуется трудовой юрист (адвокат по трудовым спорам), способный справится с возникшими проблемами.

Другая сторона работы юриста по трудовому праву – отладка всей системы кадровых отношений, производимых, как правило, кадровиком. Не всегда данные специалисты являются юристами. Разрешение же трудовых споров с их привлечением – не всегда лучший способ разрешения трудовых споров в суде.

Разберемся в общих (но тем не менее, важных) положениях трудового законодательства.

адвокат по трудовым спорам

Специфика трудовых отношений состоит в том, что это отношения между работодателем с одной стороны и работником с другой. Работник при этом обязан выполнять трудовые обязанности (трудовую функцию) лично, возмездно. Основным отличием от гражданско – правовых отношений является обязанность работника при этом подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка. А оформление отношений гражданско-правовым договором при фактических трудовых отношениях – излюбленная схема ухода работодателя от действия Трудового кодекса РФ (хотя, практика в данном случае на стороне такого фактического работника). Работодатель же, в свою очередь, обязан обеспечить все необходимые условия труда, которые закреплены в законодательных или договорных источниках.

Кроме непосредственно трудовых отношений, необходимо выделять отношения, которые непосредственно связаны с ними и сопровождают их, как до заключения трудового договора, так и после прекращения его действия (как примеры: кадровые отношения по поиску работника, деятельность профсоюзов, судебные разбирательства по трудовым спорам).

Данные отношения регулируются на различных уровнях: основные гарантии трудовых прав закреплены на федеральном уровне. Большое значение имеют подзаконные акты, в частности – акты Минздравсоцразвития и других федеральных органов исполнительной власти. Также регулирование осуществляется на уровне субъектов, муниципалитетов, самих организаций в соответствии с федеральным законом. Значительная часть регулирования отдается на откуп договорных источников (коллективный договор). Не стоит забывать и о международных источниках права, ведь Конвенции МОТ закрепляют базовые гарантии прав сторон трудовых отношений.

юридические услуги и консультации по трудовым спорам

Большое количество вопросов разрешает Постановление Пленума ВС РФ по вопросам применения ТК РФ (2004 год).

Характерными особенностями данных отношений является специфика участия профсоюзов, рассмотрения споров в КТС, Инспекции труда, юридическое равенство сторон при фактическом подчинении одной стороны другой.

Учитывая это, юрист по трудовым спорам должен не просто знать весь объем данных актов, но и обладать системным мышлением в данной отрасли, в силу ее специфики.

Если Вам необходима юридическая консультация по трудовому праву – Вы можете, ознакомившись со статьями сайта, задать возникшие вопросы, воспользовавшись любыми доступными средствами связи.

Мы проводим платные консультации по трудовым спорам и предоставляем юридические услуги по представлению интересов в трудовой инспекции, судах Екатеринбурга и других городов России. Вы использовать форму и задать вопрос юристу на нашем сайте. Консультация юриста через онлайн — консультант осуществляется бесплатно. Если вам нужен юрист или адвокат по трудовым спорам, Вы можете обратиться к нам по телефону. Мы гарантируем предоставление помощи надежного, опытного и компетентного юриста или адвоката.

Задайте вопрос юристу:
[contact-form-7 404 "Not Found"]