Взыскание материального ущерба с работника

Взыскание материального ущерба с работника — пример несколько иной категории, в которой работодатель является пострадавшей стороной.

Существует три порядка разрешения вопроса о возмещении материального ущерба работником:

1. Добровольное возмещение всего материального ущерба работником;

2. Принудительное возмещение ущерба на основании приказа работодателя, но только в случае непревышения суммы ущерба на 1 МРОТ;

3. Судебный порядок возмещения материального ущерба.

При судебном взыскании материального ущерба, такой спор подсуден районному суду по общим правилам территориальной подсудности (по месту жительства ответчика — работника).

Трудовой кодекс РФ устанавливает специальный укороченный срок давности по данной категории споров — один год.

В случае если работник не состоял в трудовых отношениях — наступает не материальная, а гражданско — правовая ответственность.

Если ущерб был причинен несколькими работниками, может наступить долевая ответственность каждого из причинителей материального ущерба (не обязательно в равных долях, зависит от вины каждого).

Кроме стандартных для трудовых споров фактов, подлежащих доказыванию, таких как факт нахождения в трудовых отношениях, работодатель доказывает и весь, свойственный для гражданско — правовых деликтов, состав:

1. Вина работника (работников, причем каждого из них);

2. Причинение ущерба (как сам факт, так и его размер);

3. Противоправность действий работника (нарушение конкретных норм права);

4. Причинно — следственная связь между действиями работника и наступившим ущербом для работодателя.

Исследуются и другие вопросы, в частности, наличие договора о полной материальной ответственности.

На размер возлагаемой судом ответственности влияет форма его вины, его материальное положение и другие факторы.

Работодатель по данному иску не освобожден от уплаты госпошлины. Пошлина оплачивается из расчета как за требование имущественного характера. При возникновении спора рекомендуем обратиться к юристу по трудовым спорам.

Судебная практика по взысканию материального ущерба с работника

Примеры судебных решений по материальной ответственности работника:

• В удовлетворении исковых требований общества с ограниченной ответственностью работнику о взыскании материального ущерба, причиненного работником, отказать в полном объеме.
• Взыскать работника в пользу общества с ограниченной ответственностью материальный ущерб в размере 55 702 рубля 57 копеек.

Наши услуги

Мы имеем опыт полного сопровождения дел во всех судебных инстанциях:
— в судах общей юрисдикции;
— в арбитражных судах,
— по кассационным жалобам в Верховном Суда РФ,
— по жалобам в Конституционный Суд РФ.

Если Вам нужна наша помощь в виде консультации или юридических услуг, свяжитесь с нами:

+79920113966 (WhatsApp, Telegram)
dobropravo@mail.ru