Юрист по трудовым спорам в Екатеринбурге

Стоит ли привлекать профессионального адвоката или юриста по трудовым спорам?
Что можно ожидать от консультации юриста по трудовому праву?
Какие услуги в области защиты трудовых прав работников и работодателей мы оказываем?

Наиболее типичные споры по трудовому праву

Юрист по трудовым спорам работает по следующим наиболее актуальным категориям дел:

• Споры о восстановлении на работе
• Взыскание материального ущерба с работника
• Взыскание работником заработной платы
• Принуждение работника к увольнению по собственному желанию

Услуги юристов по трудовому праву

Значительную часть своей жизни (почти четверть) мы проводим на своей работе, вступая в трудовые отношения, выполняя свою трудовую функцию. Трудовые отношения – сфера особенная, сфера противоречащих интересов, в которой постоянно приходится искать баланс между желаниями работника и возможностями работодателя. Однако не всегда это удается.

Наши услуги направлены на исключение самой возможности конфликтов в трудовых отношениях, а если трудовой спор уже не предотвратить — на минимизацию рисков нашего клиента.

Помощь юриста в разрешении трудовых споров

Мы вынуждены признать, что трудовое законодательство, несмотря на провозглашение защиты прав как работника, так и работодателя, делает существенный перекос в пользу первого, как более слабой и незащищенной стороны. Практика судов, как правило, следует по тому же пути. Это создает определенные возможности для злоупотребления правами со стороны работника. Хотя, если быть объективными, основные нарушения все же допускаются работодателем.

Именно поэтому для разрешения конфликтных ситуаций по трудовому праву компании и их работники привлекают адвоката или (юриста по трудовым спорам). Роль юриста по трудовому праву может заключаться:

• в досудебном разрешении конфликта — «по соглашению»;
• в сопровождении процедуры проверки компании трудовой инспекцией;
• в сопровождении судебной процедуры рассмотрения спора.

Оптимизация трудовых отношений в компании

Другая сторона работы юриста по трудовому праву – отладка всей системы кадровых отношений, производимых, как правило, кадровиком. Не всегда данные специалисты являются юристами. Разрешение же трудовых споров с их привлечением – не всегда самый лучший способ разрешения трудовых споров в суде.

Для минимизации рисков трудовых споров мы проводим аудит всей документации, регламентирующей отношения с работником:

• наличие обязательных для организации документов;
• типовые формы трудовых договоров;
• должностные инструкции;
• правила внутреннего трудового распорядка;
• обработка персональных данных работника;
• допуски к ограниченной информации (например, коммерческая тайна) и другие.

Разберемся в общих (но тем не менее, важных) положениях трудового законодательства.

Юридические консультации по трудовым спорам

В рамках консультации юриста вы сможете оценить все риски, связанные с конфликтной ситуацией, а также получить алгоритм действий.

Также вы будете ясно понимать, сможете ли самостоятельно разрешить ситуацию или нужна юридическая помощь с нашей стороны.

Мы работаем как с компаниями-работодателями, так и с работниками.

Правовое регулирование трудовых отношений

Трудовые отношения — это отношения между работодателем с одной стороны и работником с другой. Работник обязан выполнять трудовые обязанности (трудовую функцию) лично, возмездно. Основным отличием от гражданско – правовых отношений является обязанность работника при этом подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка. А оформление отношений гражданско-правовым договором при фактических трудовых отношениях – излюбленная схема ухода работодателя от действия Трудового кодекса РФ (хотя, любому юристу известно, что практика в данном случае на стороне такого «фактического работника»). Работодатель же, в свою очередь, обязан обеспечить все необходимые условия труда, которые закреплены в законодательных или договорных источниках.

Кроме непосредственно трудовых отношений, необходимо выделять отношения, которые непосредственно связаны с ними и сопровождают их, как до заключения трудового договора, так и после прекращения его действия (как примеры: кадровые отношения по поиску работника, деятельность профсоюзов, судебные разбирательства по трудовым спорам).

Все эти отношения регулируются на различных уровнях:

• Основные гарантии трудовых прав закреплены на федеральном уровне (Конституция РФ, Трудовой кодекс РФ и другие федеральные законы).
• Большое значение имеют подзаконные акты, в частности – акты Минздравсоцразвития и других федеральных органов исполнительной власти.
• Также регулирование осуществляется на уровне субъектов, муниципалитетов, самих организаций в соответствии с федеральным законом.
• Значительная часть регулирования отдается на откуп договорных источников (коллективный договор).
• Не стоит забывать и о международных источниках права, ведь Конвенции МОТ закрепляют базовые гарантии прав сторон трудовых отношений.
• Большое количество вопросов разрешает Постановление Пленума ВС РФ по вопросам применения ТК РФ (2004 год).

Характерными особенностями данных отношений является специфика участия профсоюзов, рассмотрения споров в КТС, Инспекции труда, юридическое равенство сторон при фактическом подчинении одной стороны другой.

Учитывая это, юрист по трудовым спорам должен не просто знать весь объем данных актов, но и обладать системным мышлением в данной отрасли, в силу ее специфики.

Если Вам необходима юридическая консультация по трудовому праву – Вы можете, ознакомившись со статьями сайта, задать возникшие вопросы, воспользовавшись любыми доступными средствами связи.
Мы проводим платные консультации по трудовым спорам и предоставляем юридические услуги по представлению интересов в трудовой инспекции, судах Екатеринбурга и других городов России. Консультация юриста через онлайн средства связи осуществляется бесплатно. Если вам нужен юрист или адвокат по трудовым спорам, Вы можете позвонить нам по телефону. Мы гарантируем предоставление помощи надежного, опытного и компетентного юриста.