09:00 - 21:00
без выходных
+7 992 011 39 66
WhatsApp, Telegram
dobropravo@mail.ru
Виктор Лежнев
юрист
+79920113966
WhatsApp, Telegram
Телефон: +7-992-011-39-66 (WhatsApp, Telegram), электронная почта dobropravo@mail.ru

Успешная судебная практика в судах разных инстанций, в том числе, в Верховном Суде РФ (31-КГ21-5-К6, 26-КАС23-1-К5)

Помогаем защищать права наших клиентов по всей России.

Пишите: WhatsApp, Telegram

Задайте свой вопрос:
Далее →
Контактные сведения
Вопрос отправлен

Увольнение по собственному желанию и понуждение к нему

Увольнение по собственному желанию — одно из оснований прекращения трудового договора (увольнения), которое характеризуется наличием желания работника прекратить трудовые отношения и относительно легкой процедурой, которая состоит из трех этапов.

Порядок увольнения по собственному желанию.

Порядок увольнения регламентируется статьей 80 Трудового кодекса РФ.

Первый этап: возникновение инициативы. Рассматриваемое основание отличается от всех других тем, что увольнение происходит именно по инициативе работника. Другими словами, работник изъявляет свое желание, волю прекратить трудовые отношения с работодателем. Мотивы увольнения могут быть самыми разнообразными и юридическое значение они имеют только для исчисления срока предупреждения работника. Однако какая бы причина увольнения по собственному желанию ни была, для расторжения договора по данному основанию важна добровольность принятого решения: отсутствие давления, угроз и других обстоятельств, которые приводят к пороку воли работника.

Второй этап: предупреждение работника о своем увольнении. Законом предусмотрен порядок, согласно которому работник обязан предупредить работодателя в определенные сроки:

  • не позднее чем за две недели, если Вы работаете по бессрочному трудовому договору;
  • за три календарные дня, если Вы осуществляете свою трудовую функцию по срочному трудовому договору;
  • не позднее чем за один месяц, ели Вы руководитель организации.

Увольнение по собственному желанию без отработки и с отработкой

Установление сроков для отработки законодателем вполне обоснованно, поскольку несмотря на существующее в трудовом праве неравенство сторон, работодатель должен быть обеспечен временем на подыскание нового работника, на передачу дел от одного работника другому.

Отметим, что течение указанных сроков начинается на следующий после получения заявления работодателем день, а не в день написания или отправления заявления по почте. Работник и работодатель могут договориться о расторжении договора и до истечения указанного срока, то есть договориться об увольнении по собственному желанию без отработки. Отметим, что в некоторых случаях договор должен быть расторгнут в тот срок, какой указал работник, т.е. это обязанность работодателя. К таким случаям относятся:

  • невозможность продолжения работы (закон сюда относит зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и пр.);
  • нарушение работодателем законодательства о труде, которое установлено соответствующим  органом (трудовой инспекцией, судом, прокуратурой и пр.)

Форма предупреждения — это ни что иное, как заявление об увольнении по собственному желанию. Определенных законодательных критериев для написания заявления не установлено, т.е. работник свободен в выборе формы изложения своей инициативы. Однако анализируя ТК, можно легко заметить, что закон все же предусматривает определенные требования:

  • письменная форма заявления, однако неважно, написано ли заявление от руки или изготовлено с помощью печатающих устройств;
  • заявление должно быть лично подписано;
  • заявление должно содержать волю, намерение работника прекратить трудовые отношения с работодателем.

Бланк заявления на увольнение по собственному желанию

образец заявления на увольнение по статье 80 ТК РФ.doc
На втором этапе возможны две ситуации: бесконфликтная, когда работодатель принимает Ваше заявление, и конфликтная, когда работодатель отказывается принять заявление, мотивируя это самыми различными причинами. Если с первой вопросов никаких не возникает, то во второй ситуации перед работником встает вполне закономерный вопрос: каким образом поступить. Выход довольно прост — послать заявление по почте с описью вложения и уведомлением о вручении. Последние два документа будут незаменимыми доказательствами в суде в случае возникновения спора.

Третий этап: собственно прекращение трудовых отношений. В соответствии с ТК работодатель обязан выдать трудовую книжку и все документы, связанные с работой и произвести окончательный расчет. В том случае, если работодатель не предпринимает никаких действий, то работник по истечении срока предупреждения может либо прекратить работу, либо продолжить работу, в случае чего действие трудового договора продолжается.

Работодатель вынуждает Вас уволиться по собственному желанию.

Большую сложность на практике представляет ситуация, когда основание увольнения по собственной инициативе подменяется инициативой работодателя прекратить трудовые отношения. Не желая выполнять обязанность по соблюдению строгого порядка увольнения, предоставлению гарантий и компенсаций, работодатель просит работника о написании «заявления по собственному желанию», угрожая увольнением по виновному основанию, или создает такие условия, при которых выполнение работником своих обязанностей становится невозможным. Самых разнообразных ситуаций, когда работодатель «подводит» работника к увольнению может огромнейшее количество. И поскольку, как правило, в таком случае отношения между сторонами оказываются уже испорченными, самым верным решением является не «вестись на поводу» работодателя, принимая необдуманное решение об увольнении, а взять паузу для нахождения возможных путей выхода самостоятельно или же в диалоге со специалистом.

Такая необходимость обусловлена тем, что работа над собиранием доказательств для возможной защиты Ваших нарушенных прав в будущем судебном процессе начинается с того момента, когда работодатель изъявил свою волю.

Простой пример: работодатель, вынуждая Вас уволиться по собственному желанию, дает Вам объемное задание, устанавливая короткие сроки. Разберем ситуацию пошагово.

Первым делом, на что Вы должны обратить внимание, отвечает ли это задание тем трудовым обязанностям, возложенным на Вас трудовым договором. Если Вы отвечаете утвердительно на этот вопрос, то самым неправильным решением в этой ситуации будет отказаться от его выполнения, поскольку за эти последует дисциплинарное взыскание, а за этим недалеко и увольнение. Главное, к чему Вы должны стремиться — это показать, что задание не выполнено в установленные сроки по объективным причинам. Для этого Вы должны максимально эффективно выполнять всё, что изложено в служебных записках, предоставляя каждодневный отчет работодателю. При каких-то неясностях, неточностях обращайтесь за письменным разъяснением. В случае запроса информации указывайте на срочность. Это будет хорошим доказательством для суда того, что Вы не бездействовали. И в случае увольнения Вас по основанию неисполнения трудовых обязанностей, в суде можно будет доказать его незаконность.

В таких остро конфликтных ситуациях работник обычно уже не желает работать у данного работодателя, но позаботиться о будущем своем трудоустройстве все же необходимо, ибо такая запись в трудовой книжке точно не поможет Вам найти достойное место работы.

Наши услуги

Мы имеем опыт полного сопровождения дел во всех судебных инстанциях:
— в судах общей юрисдикции;
— в арбитражных судах,
— по кассационным жалобам в Верховном Суда РФ,
— по жалобам в Конституционный Суд РФ.

Если Вам нужна наша помощь в виде консультации или юридических услуг, свяжитесь с нами:

+79920113966 (WhatsApp, Telegram)
dobropravo@mail.ru

Задайте вопрос юристу:
На сайте используются cookie-файлы
ОК