Споры о взыскании заработной платы

Споры по делам о взыскании заработной платы делятся на две основных категории:

Взыскание начисленной и невыплаченной зарплаты

По общему правилу, данные споры решаются в порядке приказного производства (так как требование является бесспорным при наличии доказательств, о которых скажем позже). В случае возникновения спора — в порядке искового производства. Выдача судебных приказов находится в компетенции мировых судей.

Работник обязан доказать, в частности: факт нахождения в трудовых отношениях с работодателем, факт начисления и невыплаты заработной платы работнику, обоснование размера подлежащих выплате денежных средств, а также размер процентов по статье 236 ТК РФ.

Бесспорность требований и особый порядок приказного производства (без вызова сторон и проведения судебного заседания) диктует свои требования к средствам доказывания. Указанные выше факты могут быть доказаны посредством предоставления расчетного листка, справок из бухгалтерии организации о невыплате, копии платежной ведомости, которые прикладываются к заявлению.

Взыскание заработной платы за время вынужденного прогула

Зачастую данное требование заявляется вместе с иском о восстановлении на работе. Один из распространенных в практике случаев такого взыскания — невыдача работодателем трудовой книжки (при этом считается, что работник не может устроиться на другую работу и вынужден делать прогул).

Для удовлетворения такого иска лицо обязано доказать:

1. Факт наличия трудовых отношений в соответствии с Трудовым кодексом РФ, если было их прекращение — дата прекращения.

2. Размер зарплаты, который получал работник до увольнения.

3. Факт вынужденного характера прогула (невыдача трудовой книжки, незаконное увольнение с недопуском на территорию работодателя);

4. Продолжительность вынужденного прогула.

5. Размер подлежащей взысканию заработной платы за время вынужденного прогула (предоставляется расчет).

Судебная практика по взысканию зарплаты

Примеры судебных решений по взысканию работником заработной платы:

• Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью компенсацию за задержку выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда, судебные расходы.
• Взыскать задолженность по заработной плате в размере 1725 рублей 74 копейки, компенсацию за задержку трудовой книжки в размере 1650 рублей, за задержку выплаты заработной платы в размере 93 рубля 01 копейка, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей. Обязать внести в трудовую книжку изменения за период работы в графе должность указать «машинист автомобильного крана».
  

Наши услуги

Мы имеем опыт полного сопровождения дел во всех судебных инстанциях:
— в судах общей юрисдикции;
— в арбитражных судах,
— по кассационным жалобам в Верховном Суда РФ,
— по жалобам в Конституционный Суд РФ.

Если Вам нужна наша помощь в виде консультации или юридических услуг, свяжитесь с нами:

+79920113966 (WhatsApp, Telegram)
dobropravo@mail.ru